Od tego czasu linia lotnicza kontynuuje tradycję przez około cztery i pół dekady, z najnowsze liczby w 2018 r. od ponad 40 lat firma oferuje swoim pracownikom tę zaletę.

To może być szalone, aby zrobić to w każdej firmie, ale robienie tego w lotnictwie i świadomość, że jesteśmy w stanie to zrobić, podczas gdy inni zwalniają pracowników, jest dość niezwykłym wyczynem, powiedział Travel Greg Muccio, dyrektor ds. pozyskiwania talentów w Southwest Airlines. + Wypoczynek.

Oprócz tego Plan podziału zysków Southwest Airlines oferuje również solidny plan 401(k), który obejmuje równowartość dolara za dolara dla pracowników do zakresu ich kwalifikującego się wynagrodzenia między 8,3 a 9,3 procent.

Jeśli połączymy udziały w zyskach i 401(k), co roku przez ostatnie trzy do czterech lat miałem okazję oddać około 20 procent mojej pensji z powrotem w tej formie, powiedział Muccio. To gdzieś od miesiąca do pół do dwóch miesięcy dodatkowej pensji.

Pracownicy mają również do wyboru: zakres opcji ubezpieczenia zdrowotnego , z opcjami medycznymi, które wahają się od PPO po plany z wysokimi odliczeniami, podczas gdy plany zakupu akcji pozwalają na zakup akcji zwykłych Southwest z 10-procentowym rabatem.

Korzyści z podróży obejmują co najmniej trzy tygodnie dni PTO do pierwszego roku zatrudnienia oraz możliwość zarówno pracowników, jak i kwalifikujących się osób na ich utrzymaniu, aby latać za darmo z liniami lotniczymi, ile tylko zechcą. .

Powiązane: Dyrektor generalny Southwest właśnie wyraził swoje poglądy na temat podstawowej ekonomii i opłat za bagaż rejestrowany doskonale

Pracownicy rodzice mogą również latać liniami lotniczymi za darmo, a korzyści obejmują również duże zniżki na bilety niektórych linii lotniczych, pakiety wynajmu samochodów i rezerwacje hotelowe.

Jeśli chodzi o zdobycie stanowiska w linii lotniczej, istnieje specyficzna kombinacja atrybutów, których szukają u pracownika.

Nazywamy to życiem w stylu południowo-zachodnim, ale to ludzie mają ducha wojownika, serce sługi i postawę kochającą zabawę, wyjaśnił Muccio.

Większość pytań i dyskusji podczas rozmowy kwalifikacyjnej opiera się na motywacji, a ankieterzy pytają kandydatów o powód, dla którego zrobili określone rzeczy, czy to odejście z poprzedniej pracy, czy ubieganie się o obecną.

Kandydaci mogą spodziewać się kombinacji pytań behawioralnych, takich jak sposób radzenia sobie ze zdenerwowanymi klientami, jeśli chodzi o stanowiska, z którymi stykają się klienci, takie jak praca jako stewardesa lub w call center.

Zostaną również zapytani, jak radzili sobie z sytuacjami poza ich kontrolą, ponieważ odkryją, że nie mają kontroli nad warunkami pogodowymi podczas pracy na stanowiskach takich jak agenci bramek.

Wywiady, które są prowadzone w tonie konwersacyjnym, zawierają również dużą ilość pytań związanych z pracą zespołową.

Blisko 60 procent stanowisk w firmie nie wymaga wykształcenia wyższego, w tym większość stanowisk poza lotniskami.

Linia lotnicza ma również tendencję do składania ofert na pełny etat około jednej trzeciej swojej puli stażystów, oferując programy praktyk studenckich college które umożliwiają zainteresowanym pracę w siedzibie linii lotniczej lub na lotniskach w różnych miastach, takich jak Chicago, Denver i Houston.

Oferują również zajęcia rozwojowe dla pracowników od zerówki do 12 klasy, w tym dni lotnicze i obozy letnie dla dzieci pracowników zainteresowanych poznaniem linii lotniczej. .

Jednak ze wszystkich korzyści związanych z pracą w firmie najlepszą może być kultura, której ludzie mogą oczekiwać każdego dnia.

Prawdziwa rzecz jest lepsza niż wszystko, o czym kiedykolwiek czytałeś; to świetna zabawa, ponieważ wprowadzisz kogoś do środka, a ludzie będą machać i przywitać się, i myślą: „Wow, naprawdę musisz znać wielu ludzi tutaj, ale ja nie, powiedział Muccio.

Po prostu uśmiechamy się i witamy ze sobą, a ty możesz to robić… możesz dobrze się bawić w swojej pracy i wnieść zabawny kawałek swojej osobowości do tego, co tutaj robisz, powiedział Muccio o linii lotniczej. środowisko pracy.

Dla zainteresowanych zwiedzaniem kariera w Southwest Airlines , Muccio będzie przemawiał 27 lutego w ramach wydarzenia Glassdoor’s Best Place to Work Live z darmowa transmisja na żywo dostępne do dostrojenia z domu.